労務事情は年々複雑化しています。
事が起こってから問題視するのではなく、事前に防止できる労務管理が大切です。
  私どもは、労働・社会保険に関するお手伝いはもちろん、ヒトに関する「風通しの良い職場作り」「同じ目的に向かって進む強い集団作り」も重要と考えています。 労働条件の改善は企業の活力をも生み出します。「ストレスのない風土作り、組織作り」を一緒に考えましょう。

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2019.1.30開催
働き方改革セミナー「年次有給休暇の改正内容と対応すべきこと」に多数お申し込みくださってありがとうございました。
おかげ様で満員御礼となりましたので募集を締め切らせていただきます(1/7)。
2019.1.31
労働保険料の納付（第3期分）
（労働保険事務組合委託の場合2019年2月14日まで）
冬季休暇期間

2018年12月29日(土) 〜 2019年1月4日(金) まで

　誠に勝手ながら、本年度の冬季休暇期間を上記の日程とさせていただきます。
　皆様には大変ご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご了承の程宜しくお願い申し上げます。
※　2019年1月5日(土)より、通常業務を開始します。
　
支払後5日以内
健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届
2018.10.31
労働者死傷病報告（7月〜9月分）
2018.10.31
労災の年金受給者の定期報告（7月〜12月生まれ）
2018.10.31
労働保険料第2期分の納付
（労働保険事務組合委託の場合は11月14日）
2018.7.13
「申請書・届出書」各様式を更新しました
2018.7.31
労働者死傷病報告（4月〜6月分）
2018.7.17
障害者・高齢者雇用状況報告
2018.7.10
社会保険の報酬月額算定基礎届
2018.7.10
労働保険料（概算・確定）申告書の提出・（全期・１期分）の納付
支払後5日以内
健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届
2018.7.2
児童手当現況届（市町村役場に提出）
2018.5.1
労働者死傷病報告（休業4日未満：1月〜3月分）
2018.4.23

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　社会保険労務士（略称　社労士）とは、社会保険労務士法に基づいた国家資格者です。
　社労士は、企業における採用から退職までの「労働・社会保険に関する諸問題」や「年金の相談」、 「労働及び社会保険に関する法令に基づく書類の作成代行の円滑な実施」等、事業の発達、労働者の福祉の向上を目的として業務を行います。

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