労務事情は年々複雑化しています。
事が起こってから問題視するのではなく、事前に防止できる労務管理が大切です。
  私どもは、労働・社会保険に関するお手伝いはもちろん、ヒトに関する「風通しの良い職場作り」「同じ目的に向かって進む強い集団作り」も重要と考えています。 労働条件の改善は企業の活力をも生み出します。「ストレスのない風土作り、組織作り」を一緒に考えましょう。

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Topics

支払後5日以内
健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届
2018.7.2
児童手当現況届(市町村役場に提出)
2018.5.1
労働者死傷病報告(休業4日未満:1月〜3月分)
2018.4.23

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